この記事の監修 山本 貴大 / ケンテク編集長

150社以上のマーケティング/コンサルティング支援実績。認定支援機関と連携した補助金計画書の作成支援も手がける。

建設業で働く女性は増えている

国土交通省のデータによると、建設業で働く女性の割合は約17%（2024年時点）で、技術者に限ると約6%です。他産業と比べるとまだ低い数字ですが、10年前と比較すると着実に増加しています。

国土交通省は「もっと女性が活躍できる建設業行動計画」を策定し、業界全体で女性の就労環境改善に取り組んでいます。女性用トイレや更衣室の整備、長時間労働の是正など、具体的な施策が進行中です。

女性が活躍しやすい職種

建設業のすべての職種が体力勝負というわけではありません。女性が多く活躍している職種を紹介します。

職種主な業務内容女性比率の傾向年収目安
建設事務経理、書類管理、総務比較的高い300〜400万円
CADオペレーター図面作成・修正増加中350〜450万円
施工管理工程・品質・安全管理増加中400〜600万円
インテリアコーディネーター内装設計・提案高い350〜500万円
積算工事費用の算出増加中380〜500万円
設計（建築士）建物の設計増加中450〜700万円
DX推進・IT担当社内システム管理、BIM推進増加中400〜550万円

施工管理は「男性の仕事」というイメージがありますが、実際に現場で活躍する女性施工管理技士は年々増えています。特に改修工事やマンション施工、内装工事の分野では女性の管理者が評価されるケースが多いです。

待遇面の実態

給与面 — 男女差はあるのか

建設業における男女の賃金格差は、厚生労働省の「賃金構造基本統計調査」によると業界平均で約20〜25%の差があります。ただし、これは職種や役職の分布の差を含んだ数字です。

同じ職種・同じ資格・同じ経験年数で比較した場合、資格手当や基本給に男女差を設けている企業は少なくなっています。差が生じる主な要因は以下のとおりです。

  • 管理職比率の差（男性の方が管理職に就くケースが多い）
  • 残業時間の差（長時間残業を前提とした手当の差）
  • 夜勤や休日出勤の頻度の差

福利厚生の改善状況

多くの建設会社で、女性の就労環境改善が進んでいます。

項目改善の動き
現場のトイレ女性専用の仮設トイレ設置が増加
更衣室女性用更衣室の整備が進行中
産休・育休法定どおり取得可。取得率は企業差あり
時短勤務育児期間中の時短勤務制度を導入する企業が増加
作業服女性用サイズ・デザインのラインナップ拡充
ハラスメント対策相談窓口の設置、研修の実施が拡大

現場の課題 — まだ解決途上の問題

改善は進んでいるものの、現実にはまだ課題が残っています。入社前に認識しておくべき点を正直に整理します。

まだ残っている課題

  • トイレ・更衣室が未整備の現場 — 大手は整備済みだが、小規模現場や改修工事現場では不十分な場合がある
  • コミュニケーションのギャップ — 年配の職人との意思疎通で苦労する場面がある
  • 体力面の差 — 重い資材の運搬など、物理的な体力差を感じる作業は存在する
  • ロールモデルの不足 — 女性の先輩や管理職が少ない企業では、キャリアパスが見えにくい

企業選びで確認すべきポイント

これらの課題は企業によって対応に大きな差があります。入社前に以下を確認してください。

  • 女性技術者の在籍人数と勤続年数
  • 女性管理職の有無
  • 現場の仮設設備（トイレ・更衣室）の方針
  • 産休・育休の取得実績（制度があるだけでなく、実際に取得されているか）
  • ハラスメント相談窓口の運用状況

建設業で女性が活躍するためのヒント

資格を武器にする

建設業は資格がものを言う業界です。性別に関係なく、1級施工管理技士や建築士といった資格を持っていれば、それが実力の証明になります。「女性だから」ではなく「有資格者だから」という評価を得やすくなります。

得意分野を見つける

すべての業務で男性と同じやり方をする必要はありません。書類作成の正確さ、細やかな安全管理、発注者との丁寧なコミュニケーションなど、自分の強みを活かせる場面は多くあります。

ネットワークを作る

「けんせつ小町」（日本建設業連合会が推進する活動）をはじめ、建設業で働く女性のネットワークが広がっています。同じ立場の仲間とのつながりは、悩みの共有やキャリアの参考になります。

業界の変化 — 女性の就労環境は確実に改善している

国土交通省が推進する「建設業における女性の活躍推進」により、業界全体で以下のような変化が起きています。

  • 建設現場の「快適トイレ」設置の義務化の動き
  • 女性技術者の登用目標を掲げる企業の増加
  • ICT施工やBIMの普及により、体力に依存しない業務が増加
  • リモートワーク可能な業務（設計、積算、BIMなど）の拡大

DXの進展により、体力面のハードルが下がる方向に業界が動いていることは、女性にとって追い風です。

まとめ — 建設業で働く女性は「特別」ではなくなりつつある

建設業で働く女性はまだ少数派ですが、環境改善は着実に進んでいます。資格取得で実力を証明し、自分に合った職種・企業を選ぶことで、性別に関係なくキャリアを築ける環境は広がっています。企業選びの段階で、女性の就労環境への取り組み姿勢をしっかり確認することが大切です。

よくある質問

建設業で女性が多い職種は何ですか？
建設事務、CADオペレーター、インテリアコーディネーター、積算が女性比率が比較的高い職種です。施工管理や設計でも女性の進出が増えています。
建設業の現場に女性用トイレはありますか？
大手ゼネコンの現場では女性専用の仮設トイレ設置が進んでいます。ただし、小規模現場や改修工事現場では未整備のケースもあります。入社前に企業の方針を確認することをおすすめします。
建設業の女性の年収はいくらですか？
職種によりますが、建設事務で300〜400万円、CADオペレーターで350〜450万円、施工管理で400〜600万円、設計で450〜700万円が目安です。資格取得で年収アップが見込めます。
建設業で産休・育休は取れますか？
法律上、取得できます。ただし企業によって取得実績に差があります。入社前に実際の取得率や復帰後の勤務体制を確認してください。時短勤務制度を導入する企業も増えています。
建設業で女性が施工管理をすることは可能ですか？
はい、女性の施工管理技士は増えています。特に改修工事、マンション施工、内装工事の分野で女性管理者が評価されるケースが多いです。1級施工管理技士を取得すれば、性別に関係なく評価されます。
建設業で働く女性を支援するネットワークはありますか？
日本建設業連合会が推進する「けんせつ小町」をはじめ、建設業で働く女性のネットワーク活動が広がっています。同じ立場の仲間とのつながりやキャリアの参考になります。

参考情報:

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