建設業の採用・人材確保
求人戦略、人材定着、外国人材活用、若手育成...
建設業の人手不足を解消する具体策をお届けします。
採用・人材の記事一覧
採用・人材
建設業の採用コストを半分にする方法 — 1人あたり50万円以上かけていませんか？
建設業の採用コストは1人あたり50〜100万円。求人媒体の見直し、リファラル採用、自社採用サイト構築で採用単価を大幅に下げる具体策。
採用・人材建設業の社員定着率を上げる評価制度の作り方 — 「頑張っても報われない」をなくす
建設業の離職を防ぐ評価制度の設計方法。年功序列からの脱却、資格手当の設計、評価面談の進め方を中小建設会社向けに解説。
採用・人材建設業の平均年収データ — 職種別・年齢別・資格別の給与相場
建設業の平均年収を職種別・年齢別・資格別に整理。施工管理技士、現場監督、職人の給与相場。採用時の給与設定や自社の待遇見直しに。
採用・人材建設業の採用サイトの作り方 — 応募が来るサイトに必要な7つの要素
建設業で応募が来る採用サイトの作り方を解説。掲載すべき7つの必須コンテンツ、費用の相場、制作の進め方。求人媒体に頼らない自社採用の仕組み作り。
採用・人材建設業の若手育成 — 3年以内に辞めさせないための5つの仕組み
建設業の若手離職率は40%超。入社3年以内に辞めさせないための育成・定着の仕組みを、メンター制度、キャリアパス、資格支援など5つの観点で解説。
採用・人材建設業の外国人材活用ガイド — 技能実習・特定技能の違いと受入れ手順
建設業で外国人を雇用する方法を解説。技能実習と特定技能の違い、受入れの流れ、費用、注意点を中小建設会社向けにわかりやすくまとめました。
採用・人材建設業の求人が集まらない5つの理由と改善策 — 求人票の書き方から媒体選びまで
建設業で求人を出しても応募が来ない原因は求人票と媒体選びにある。応募数を増やすための具体的な改善ポイントを解説。
採用・人材建設業の人手不足を解消する7つの対策 — 中小建設会社の経営者が今すぐできること
建設業の人手不足は深刻化する一方。求人を出しても人が来ない、入っても辞める。中小建設会社の経営者が実践できる7つの具体策を解説。